4月18日至20日，浙江公司2024年第一期青年人才培训在杭州举办。浙江公司党委副书记、总经理王涛，总工程师邓程来出席活动并授课，公司2020届、2021届、2022届优秀青年员工56人参加此次培训。

　　王涛在开班仪式上指出，人才是企业高质量发展的基础，青年员工要夯实业务知识，提升综合管控能力，通过系统性的培训和个人学习，更好地胜任基层管理岗位，快速成长为企业高质量发展的中流砥柱。王涛强调，要坚定信心，勇担发展重任。青年员工要勇于担当，立足本职岗位，为企业高质量发展贡献青年力量；要脚踏实地，在实践中磨练自我。要清醒认知自身发展的不足，牢记创业初心，扎根一线，奋斗一线，夯实专业基础，锻造不断攀登的底气；要勤于学习，提升综合管控能力。要对标先进，持续学习，内外兼修，提高综合素质和工作能力，为人生理想实现打下坚实基础。

　　王涛向学员们分析了建筑业发展趋势，指出了青年员工成长成才需要具备的个人能力、业务能力、专业能力，并结合自身工作经历以及大量详实的案例，引导学员明确未来发展方向，持续学习，在工作实践中总结、历练，提升个人综合素质，走向更高岗位，实现人生价值。

　　邓程来以“全员管控，严守质量底线，科技创新，探索智能建造”为主题，结合大量案例和项目现场管理存在的问题与学员交流分享。他针对常见的技术质量风险，详细阐释了发生原因及解决方案、预防措施，强调了做好基础管理的紧迫性、重要性，同时介绍了科技创新工作的探索与实践，引导青年员工重视全员质量，坚守质量管理底线，加强学习，提升科技创新与技术管理能力。邓程来勉励青年员工时刻保持争先创优意识，在工作中起到示范引领作用，带动项目团队提升管理品质。

　　公司工程管理部副经理王宏伟、党委巡察组组长张小雪分别就工程管理标准化、廉洁从业为学员做专题授课。

　　为综合提升青年员工的管理能力，本次培训采用“内外部资源相结合”的方式，除内部课程外，还邀请外部专家针对高效执行与沟通两个主题，通过沙盘模拟、分组研讨、互动分享等方式进行探讨和学习，加强青年员工对自我管理的认知，加快学习和锻炼管理技巧，切实提升综合素质。

　　培训期间，学员们主动参与各项活动，积极研讨交流展现了良好的精神面貌。培训结束后，为本次培训优秀个人及团队颁发了证书。